Zamestnanie a letné horúčavy
Na čo všetko by mal myslieť zamestnávateľ pri letných horúčavách
Pri dlhodobej práci pri teplotách nad 30 °C sa odporúča zmeniť štandardné pracovné podmienky. Zamestnávateľ by mal:
= zaviesť častejšie prestávky počas práce, aby došlo k ochladeniu organizmu (umytie chladnou vodou, pobyt v chladnejšej miestnosti)
= upraviť pracovný čas, režim práce a odpočinku (predĺžiť prestávky, skrátiť pracovný čas)
= znížiť intenzitu pracovných výkonov, najmä pri fyzicky náročnej práce alebo pri prácach s vysokými duševnými požiadavkami a duševným vypätím
= zabezpečiť vhodné pracovné odevy, ktoré majú byť jednovrstvové, podľa možnosti svetlej farby a z prírodných materiálov
Prestávky poskytované na ochranu zdravia pri práci sa započítavajú do pracovného času!
Vyžadujte dodržiavanie pitného režimu
* pri teplotách nad 30 °C musí zamestnanec dostať studené alebo vlažné nápoje ako náhradu tekutín a látok stratených pri nadmernom potení
* ako chladené nápoje (12 až 15 °C) môže firma poskytnúť stolové minerálne vody, ovocné šťavy či mušty, aby sa predišlo neprimeraným reakciám organizmu v horúcom prostredí a zamedzilo nadmernému pocitu smädu
*nápoje musia byť zdravotne bezchybné a neobsahovať viac ako 6,5 % cukru
Účinné tienenie
* na pracovisku treba za brániť prenikaniu priamych slnečných lúčov cez okná alebo svetlíky
* zamestnávateľ by mal zabezpečiť tieniace žalúzie a rolety
* ak nie je na pracovisku klimatizácia, treba zvýšiť pohyb vzduchu pravidelným vetraním alebo ventilátormi
Vetranie a klimatizácia
* ak na pracovisku nie je klimatizácia, musí sa zabezpečiť pohyb vzduchu vetraním
* ventilátory musia byť umiestnené a nasmerované tak, aby nedochádzalo k nežiaducemu priamemu ochladzovaniu povrchu tela
* zamestnanci nemôžu byť vystavení nežiaducemu priamemu ochladzovaniu tela
* klimatizáciu a ventilátory treba preto riadne nasmerovať
Úprava režimu práce
* zamestnávateľ by mal umožniť zamestnancom prestávky v práci, aby sa mohli ochladiť sprchovaním alebo osviežiť pokožku vodou
* najmä pri prácach s nadmernou fyzickou záťažou by mal zamestnávateľ posunúť začiatok pracovnej zmeny
* trvanie a množstvo prestávok by si mali zamestnanci dohodnúť so zamestnávateľom
Pitný režim
* zamestnávateľ musí pitnú vodu zadovážiť na vlastné náklady
* počas vysokých teplôt sa človek totiž viac potí a dochádza nielen k strate tekutín, ale aj minerálnych látok
* nápoje musia byť zdravotne neškodné s čo najnižším obsahom cukru
* voda musí byť prístupná bezprostredne na mieste výkonu práce
* v niektorých prípadoch musí zamestnávateľ zabezpečiť na pracovisku aj nápoje, ktoré dopĺňajú stratu dôležitých minerálov
Zdroje: