Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca

NOVA Intereal, s.r.o. - Marta Weberová

18.9.2019 bola schválená novela Zákonníka práce, ktorá od 1.1.2020 zavádza dobrovoľný príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca.

Zdroj: NRSR.sk

Skrátený výňatok len pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov = zamestnanec - zamestnávateľ

Kto môže požiadať:

• Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere uzatvorenom pracovnou zmluvou na dobu neurčitú.

Koho môže zamestnanec požiadať:

• Zamestnávateľa = ak má zamestnanec viac zamestnávateľov, môže požiadať len jedného z nich.

Za akých podmienok môže zamestnanec zamestnávateľa požiadať:

• Ak zamestnávateľ takýto príspevok poskytuje (príspevok je pre zamestnávateľa dobrovoľný).
• Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trvá najmenej 24 mesiacov nepretržite ku dňu začatia športovej aktivity dieťaťa, alebo ku dňu začatia platnosti zmluvy so športovou organizáciou.
• Športová aktivita dieťaťa MUSÍ byť vykonávaná LEN pod vedením odborne spôsobilého športového odborníka (§ 152 odst. 2 ZP), ktorý pôsobí v registrovanej športovej organizácii podľa príslušného zákona o športe,

alebo športovej organizácie podľa § 8 odst. 1 zákona 440/2015 Z.z. o športe, ktorá je zapísaná v registri právnických osôb v športe. Správcom takéhoto registra je Ministerstvo školstva.

• Ak dieťa zamestnanca, na ktoré si uplatňuje príspevok je mladšie ako 18 rokov veku.
• Dieťa v kalendárnom roku dovŕši 18 rokov = môže si zamestnanec ešte celý tento kalendárny rok uplatniť príspevok na šport a to bez ohľadu na to, v ktorej časti roka 18 rokov dovŕši (či pred, alebo po dovŕšení 18 rokov).
• Zamestnanec si môže uplatniť poukaz na šport na dieťa:
• vlastné, alebo osvojené,
• dieťa zverené do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení,
• iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti,
• dieťa je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa § 3 písm. k) zákona o športe najmenej 6 mesiacov.

Ako požiadať o príspevok:

• písomnou žiadosťou
• doložením dokladu oprávňujúceho si nárokovať príspevok

Doklad musí obsahovať:

• meno a priezvisko dieťaťa
• obdobie na ktoré sa vzťahuje tento doklad
• športová činnosť na ktorú sa doklad vzťahuje
• kto doklad vystavil = musí to byť osoba alebo inštitúcia podľa zákona, viď. časť "Za akých podmienok môže zamestnanec zamestnávateľa požiadať"
• doklad o úhrade

Kedy požiadať o príspevok:

• najneskôr do 30 dní odo dňa vydania dokladu o začatí obdobia na ktoré sa doklad vzťahuje.

Spôsob úhrady a preukázanie úhrady:

• V hotovosti = doklad z ERP, ORP, URP
• Prevod z účtu, internet banking = výpis z účtu zamestnanca s jeho menom, resp. potvrdenie o zrealizovaní platby.

Výška príspevku:

• Výška príspevku je 55% z oprávnených výdavkov na šport, najviac vo výške 275 € za kalendárny rok a v úhrne za všetky deti zamestnanca.
• 275 € = plný pracovný úväzok. Pri skrátenom úväzku sa suma úmerne zníži.

Výplata príspevku zamestnancovi:

• V najbližšom výplatnom termíne zamestnávateľa, ak sa nedohodne inak.

Zdaňovanie a odvody z príspevku na šport:

• Príspevok je od dane oslobodený (§5 odst.7, písm. b) Zákona o dani z príjmu)
• Príspevok nepodlieha odvodom na Sociálne poistenie
• Príspevok nepodlieha odvodom na Zdravotné poistenie.

Účinnosť od 1. 1. 2020!