Dohody o pracovnej činnosti pre výkon sezónnych prác
Marta Weberová - MaVe Lines.s.r.o.
Národná rada
SR dňa 15.6.2022 schválila novelu Zákonníka práce.
Jej súčasťou
je aj novela zákona o sociálnom poistení.
Účinnosť
zákona je od 1. januára 2023.
Rozsah práce na DoPČvSP:
- Maximálne 520 hodín za kalendárny rok a zároveň
- Maximálne 40 hod./týždenne v priemere za 4 mesiace,
- Maximálne na 8 mesiacov
Vymedzenie pojmu "Sezónna
práca" = príloha 1b Zákonníka práce:
= práce závislé od striedania ročných období a zároveň nepresahujúce 8
mesiacov v kalendárnom roku.Sezónne práce v oblasti:
- Poľnohospodárstva,
- Cestovného ruchu,
- Potravinárstva,
- Lesného hospodárstva.
Odvody z DoPČvSP
na sociálne poistenie:
Bez ohľadu na to, či sa jedná o pravidelný, alebo nepravidelný príjem!
Za zamestnanca:
= nemocenské
poistenie,
= dôchodkové
poistenie (starobné a dôchodkové poistenie, invalidné poistenie, rezervný
fond solidarity),
= poistenie v nezamestnanosti.
Za zamestnávateľa:
= nemocenské poistenie,
= dôchodkové
poistenie (starobné a dôchodkové poistenie, invalidné poistenie, rezervný
fond solidarity),
= poistenie v nezamestnanosti,
= úrazové
poistenie,
= garančné
poistenie,
= rezervný fond
solidarity.
Pre DoPĆvSP sa v sociálnej poisťovni zavádza nová odvodová odpočítateľná
položka (OOP):
OOP = 50% z 1/12 všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom
roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, za ktorý sa platí poistné.
V roku
2023 bude
OOP daná ako 50 % z 1211 € = 605,50 €
Vymeriavací základ (VZ) za zamestnanca (aj zamestnávateľa) na
základe DoPČvSP sa ZNIŽUJE o OOP vtedy, ak ide o:
= starobné
poistenie,
= poistenie
v nezamestnanosti.
VZ za zamestnanca
(aj zamestnávateľa) na základe DoPČvSP sa NEZNIŽUJE o OOP vtedy, ak
ide o:
= nemocenské
poistenie,
= invalidné
poistenie,
= rezervný fond
solidarity,
= úrazové
poistenie,
= garančné poistenie.
Ak za nejaký kalendárny mesiac trvania DoPČvSP nebude mať poistenec VZ (nebude mať odmenu), respektíve ak bude VZ 0,00 € z dôvodu jeho zníženia o OOP (platí pre starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti), tak takýto kalendárny mesiac sa nezapočíta do doby nemocenského poistenia na účel posúdenia nároku na tehotenské a materské, nezapočíta sa do doby dôchodkového poistenia na účel priznania a výpočtu starobného dôchodku ani do doby poistenia v nezamestnanosti na účel priznania nároku na dávku v nezamestnanosti.